單項選擇題什么是術語用于員工可以根據自己的需求,選擇報酬組合?()
A.彈性工資
B.受益的菜單選項
C.靈活福利
D.利益參與
E.彈性時間
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1.單項選擇題把獎勵與生產效益掛鉤,而不是與利潤掛鉤,即使公司沒有盈利,員工也可以得到獎勵,這是什么浮動工資方案?()
A.技能工資
B.收益分享
C.利潤分享
D.計件工資
E.員工持股計劃
2.單項選擇題某公司一線業(yè)務經理的收入水平,與他們在領導、員工開發(fā)、職能卓越性等方面的技能是密切相關的。這是什么類型的浮動工資方案?()
A.就業(yè)薪酬
B.培訓的基礎工資
C.績效工資
D.技能工資
E.發(fā)展的基礎工資
3.單項選擇題下列哪個不是最廣泛使用的浮動工資方案?()
A.計件工資
B.績效工資
C.基本工資
D.收益分享
E.利潤分配方案
4.問答題科學的研究方法應遵循的基本原則是什么?
5.單項選擇題下面哪個描述是不正確的?()
A.Y理論符合參與管理
B.員工參與項目提供內在動機。
C.X理論符合專制的管理風格。
D.員工參與與雙因素理論是不兼容。
E.制定和實施的決策有助于滿足員工的需求。
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題