A.技能工資
B.收益分享
C.利潤分享
D.計(jì)件工資
E.員工持股計(jì)劃
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A.就業(yè)薪酬
B.培訓(xùn)的基礎(chǔ)工資
C.績效工資
D.技能工資
E.發(fā)展的基礎(chǔ)工資
A.計(jì)件工資
B.績效工資
C.基本工資
D.收益分享
E.利潤分配方案
A.Y理論符合參與管理
B.員工參與項(xiàng)目提供內(nèi)在動(dòng)機(jī)。
C.X理論符合專制的管理風(fēng)格。
D.員工參與與雙因素理論是不兼容。
E.制定和實(shí)施的決策有助于滿足員工的需求。
A.董事會(huì)代表
B.工作委員會(huì)
C.質(zhì)量圈
D.工會(huì)代表
E.董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()