A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
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A.會提高員工的士氣
B.會提高企業(yè)對人力資源的投資回報
C.可得到更多的人才
D.員工候選人很了解公司
A.趨勢分析法
B.散點分析法
C.比率分析法
D.回歸預(yù)測法
A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.趨勢分析法
D.散點分析法
A.工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展
B.工作內(nèi)容的專業(yè)化
C.工作時間的延長
D.工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展
A.職級
B.職等
C.職務(wù)
D.職業(yè)
最新試題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。