A.福利費用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
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A.20世紀30年代末40年代初
B.20世紀50年代末60年代初
C.20世紀60年代末70年代初
D.20世紀70年代末80年代初
A.綜合性
B.獨特性
C.穩(wěn)定性
D.時代性
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化
A.100%的勞動報酬
B.200%的勞動報酬
C.300%的勞動報酬
D.400%的勞動報酬
A.市場經(jīng)營管理時期
B.企業(yè)自我管理時期
C.政府介入時期
D.社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期
最新試題
以下不屬于非定額時間的是()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學(xué)習新的工作準則和有效的()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。