單項選擇題目前已經成為西方評價高級管理人員的主要技術工具的人員測評工具是()
A.行為描述面試
B.心理測驗
C.模擬測試
D.管理評價中心
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1.單項選擇題按照20世紀80年代末美國進行的一項調查的結果顯示,管理人員最有效的招募渠道是()
A.獵頭公司
B.內部晉升
C.校園招聘
D.私人就業(yè)服務機構
2.單項選擇題最復雜和最精確的人力資源需求預測方法是()
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.散點分析法
D.計算機預測法
3.單項選擇題人力資源管理所有活動的基礎和起點是()
A.招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評
D.培訓
4.單項選擇題在工作分析的訪談法中訪談的核心是()
A.工作設置目的
B.工作內容
C.工作性質和范圍
D.任職者所負的責任
5.單項選擇題工作說明書與工作規(guī)范的最大的不同之處在于工作說明書的“主角”是()
A.員工
B.工作
C.培訓
D.績效
最新試題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
定額以內部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
題型:單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題