A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.問題調(diào)查法
D.要素比較法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測評指標(biāo)
B.測評要素
C.測評內(nèi)容
D.評分標(biāo)準(zhǔn)
E.測評客體
A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力
C.變革管理能力
D.綜合能力
E.協(xié)調(diào)能力
A.宣傳成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
A.二十世紀(jì)20年代末30年代初
B.二十世紀(jì)50年代末60年代初
C.二十世紀(jì)60年代末70年代初
D.二十世紀(jì)70年代末80年代初
A.企業(yè)民主制度
B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度
C.企業(yè)薪酬制度
D.企業(yè)考核制度
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。