A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
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A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴(kuò)大化
D.工作滿負(fù)荷
A.工作重要性排序
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
A.吸引和留住人才
B.合理配置人力資本
C.補(bǔ)償勞動消耗
D.保持員工良好的工作情緒
A.測評內(nèi)容
B.測評要素
C.測評指標(biāo)
D.評分標(biāo)準(zhǔn)
A.人力資源自身因素
B.經(jīng)濟(jì)、政治和法律因素
C.技術(shù)因素
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃
最新試題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
以下不屬于非定額時間的是（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
校園招聘的方式有幾種？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。