A.新大學(xué)畢業(yè)生
B.企業(yè)現(xiàn)有雇員
C.雇員推薦的候選人
D.職業(yè)介紹機構(gòu)推薦的候選人
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A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.成果
A.職位工資制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.計件工資制
A.操作條件反射理論
B.經(jīng)典條件反射理淪
C.社會學(xué)習(xí)理論
D.經(jīng)驗積累理論
A.紙筆測試(最古老,最基本的測試方法)
B.面試
C.心理測驗
D.模擬測試
A.社會知覺能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
D.人的創(chuàng)造性思維
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。