A.行為觀察評價法
B.組織行為修正法
C.360度反饋評價
D.平衡記分卡
E.評價中心法
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你可能感興趣的試題
A.員工討論交流
B.崗前培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.員工業(yè)余自學(xué)
A.招募廣告
B.雇員推薦
C.員工選舉
D.工作告示
A.自我評估
B.上級評估
C.同事評估
D.顧客評估
A.新大學(xué)畢業(yè)生
B.企業(yè)現(xiàn)有雇員
C.雇員推薦的候選人
D.職業(yè)介紹機構(gòu)推薦的候選人
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.成果
最新試題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）