單項選擇題根據(jù)用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為()
A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
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1.單項選擇題企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的重要途徑是()
A.職業(yè)介紹機構
B.校園招募
C.人才交流會
D.獵頭公司
2.單項選擇題20世紀80年代末,美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示,對于行政辦公人員來說,其有效性居于第一位的招募渠道是()
A.報紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.人才交流會
D.應聘者自薦
3.單項選擇題根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法被稱為()
A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.散點分析法
D.比率分析法
4.單項選擇題員工調(diào)配規(guī)劃屬于()
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.人員培訓規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員補充規(guī)劃
5.單項選擇題20世紀60年代,人力資源規(guī)劃的關注點是()
A.員工生產(chǎn)率的提高
B.人才供求平衡
C.員工個人發(fā)展
D.組織再造
最新試題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題