多項(xiàng)選擇題可用于績(jī)效信息收集的方法包括（）

A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計(jì)分卡


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的功能包括（）

A.獲取
B.整合
C.保持
D.開(kāi)發(fā)
E.控制與調(diào)整

2.單項(xiàng)選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（）

A.技能工資制
B.績(jī)效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制

3.單項(xiàng)選擇題穩(wěn)定性較強(qiáng)、通用性好的定量崗位評(píng)價(jià)方法是（）

A.工作分類(lèi)法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

4.單項(xiàng)選擇題間接薪酬指的是（）

A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.激勵(lì)工資

5.單項(xiàng)選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式指的是（）

A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法

最新試題

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

校園招聘的方式不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）就是要使員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題