A.對人的管理
B.對事的管理
C.對人事關(guān)系的管理
D.對人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理測驗(yàn)
B.面試
C.情景模擬
D.評價(jià)中心
E.履歷判斷
A.重新安置
B.內(nèi)部調(diào)整
C.加強(qiáng)培訓(xùn)
D.工作再設(shè)計(jì)
E.外部招聘
A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實(shí)效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則
A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計(jì)分卡
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
最新試題
校園招聘的方式有幾種?()
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。