單項選擇題為保持新老員工不斷創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的牽引和激勵，員工持股一定要有（）

A.預留機制
B.約束機制
C.分配機制
D.動力機制


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1.單項選擇題績效面談的主要目的是（）

A.績效改進
B.告知結(jié)果
C.員工滿意
D.營造氛圍

2.單項選擇題相對于企業(yè)中高層的考核周期，普通員工的考核周期應該（）

A.一樣
B.視具體情況而定
C.長些
D.短些

3.單項選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為（）

A.配對比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級評價法
D.等級分布法

4.單項選擇題投射測驗法屬于（）

A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試

最新試題

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

題型：單項選擇題

以下不屬于非定額時間的是（）。

題型：單項選擇題

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

題型：單項選擇題

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

題型：單項選擇題

有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。

題型：單項選擇題

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

題型：單項選擇題

在崗培訓有幾個步驟？（）

題型：單項選擇題

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）

題型：單項選擇題

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

題型：單項選擇題