A.公平理論
B.鏡像自我
C.期望理論
D.強化理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個人喜好的歸因偏差
B.涉及個人利益的歸因偏差
C.觀察者與行為者的歸因偏差
D.對自然現(xiàn)象作擬人化歸因的偏差
A.優(yōu)先效應
B.暈輪效應
C.定型效應
D.第一印象效應
A.人際知覺
B.角色知覺
C.對個人的知覺
D.經(jīng)驗知覺
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汗質(zhì)
A.心理模型
B.任務模型
C.官僚模型
D.人際模型
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）