A.可避免
B.不可避免
C.不應該
D.不可能
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A.交往
B.行為
C.溝通
D.組織
A.人際關系
B.社會關系
C.行為關系
D.組織關系
A.社會性
B.階級性
C.民族性
D.家庭性
A.交互中和規(guī)律
B.作用頻率規(guī)律
C.時間空間規(guī)律
D.利益交叉規(guī)律
A.方向
B.目標
C.行為
D.需要
最新試題
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）