名詞解釋員工導(dǎo)向
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1.名詞解釋放任型領(lǐng)導(dǎo)
2.單項選擇題挫折后捶胸頓足、嚎陶大哭、撕衣咬手…屬于下列哪反應(yīng)（）
A.退化
B.攻擊
C.冷漠
D.幻想
3.單項選擇題下列各項中不屬于管理心理學(xué)研究內(nèi)容的是（）
A.個體心理
B.領(lǐng)導(dǎo)心理
C.組織心理
D.病理心理
4.單項選擇題人們只與群體的某些人溝通，而他們各自又有溝通對象，這種溝通類型是（）
A.鏈狀溝通
B.Y型溝通
C.輪狀溝通
D.環(huán)狀溝通
5.單項選擇題管理方格理論中，被稱為戰(zhàn)斗集體型的是（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
最新試題
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
題型：多項選擇題