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填空題（）提出了雙因素理論，即保健因素和激勵因素。

1.填空題調(diào)動積極性的實質(zhì)是激發(fā)個體的（）。

2.填空題“管理人員要有處理人際關(guān)系的技巧”。是屬于“（）” 的假設(shè)的管理措施特征。

3.填空題在 “（）”假設(shè)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了“超Y理論”。

4.填空題有自我滿足和自我實現(xiàn)需求的人往往以達到（）為自己致力于實現(xiàn)目標的最大報酬。

5.填空題（）的假設(shè)認為：人的工作效率取決于上級滿足其社會需要的程度。

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