名詞解釋主觀因素
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1.名詞解釋組織行為學
2.單項選擇題一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時努力，這稱為（）
A.社會促進效應
B.社會惰化
C.協(xié)同效應
D.從眾效應
3.單項選擇題在實際工作中，能夠直接引導和限制著個體的態(tài)度和行為，使群體成員明白該做什么、不該做什么的是（）
A.角色認同
B.角色期待
C.角色直覺
D.群體規(guī)范
4.單項選擇題人們在認識特定對象時所具有的心理上的準備狀態(tài)稱為（）
A.首因效應
B.暈輪效應
C.心理定勢
D.刻板效應
5.單項選擇題行為的直接動因是（）
A.動機
B.需要
C.目標
D.態(tài)度
最新試題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題