A.一個企業(yè)內(nèi)部報酬應(yīng)該相同
B.同等價值的勞動應(yīng)當?shù)玫酵鹊膱蟪?br />
C.一個國家做相同工作的人報酬相同
D.所有人報酬相同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標準
A.在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A、1
B、2
C、3
D、4
A.解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者
B.單方面解除勞動合同,無需提前30日以書面形式通知勞動者
C.解除勞動合同,但要經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致
D.解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者
A、10
B、15
C、20
D、25
最新試題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。