單項選擇題有權制定用人單位勞動規(guī)章制度的是()。
A.用人單位
B.用人單位和勞動者
C.用人單位和工會
D.用人單位、勞動者和工會
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1.單項選擇題人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。
A.再生性
B.時效性
C.資本性
D.能動性
2.單項選擇題績效考核的內容不包括()。
A.業(yè)績考核
B.態(tài)度考核
C.學歷考核
D.能力考核
3.單項選擇題在工資集體協(xié)商中,()是確定工資水平的底線。
A.工資指導線
B.社會平均工資
C.上年本單位工資標準
D.當?shù)刈畹凸べY標準
4.單項選擇題勞動權的本質是()。
A.生存權
B.發(fā)展權
C.勞動保障權
D.社會保險權
5.單項選擇題薪酬調查的目的主要是()。
A.提高職位評價準確性
B.用于職位分析
C.解決薪酬的對外競爭力問題
D.解決薪酬的內部公平性問題
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
題型:單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
題型:單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
題型:單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型:單項選擇題