A.核對申請表上所述資料
B.是應聘人員對企業(yè)及工作有更詳細的了解
C.聽取應聘人員對工作設想的見解
D.通過申請者的表現(xiàn),判斷他未來實際工作的情形
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激勵物必須是銷售人員期望的
B.銷售人員必須確信,報酬取決于他們的績效
C.銷售代表必須確信這樣的績效目標是可以達到的
D.激勵必須是注重物質(zhì)和精神雙方面的
A.雙方各居談判桌的一邊,相對而座
B.任意就座的方式
C.根本不設有談判桌,也不就座的方式
D.大家圍坐在圓桌旁
A.接待室
B.密談室
C.主談室
D.休息室
A.對客商法人資格的審查
B.對前來談判的客商的代表資格或簽約資格進行審查
C.審查談判對手資本、信用和履約能力
D.判定談判雙方談判實力
A.很講信譽、辦事情講原則、工作效率高、對商情掌握的比較準確
B.在要求我方提供技術數(shù)據(jù)時,往往要求準確、先進和完整
C.由于對手各方面要求的水準較高,往往在談判中提出的問題比較尖銳
D.常常打著其母公司的招牌專門做些大生意
最新試題
制定市場預測的步驟從()開始。
市場營銷計劃的第一部分應是()。
下列選項不屬于顧客對服務質(zhì)量的滿意度的是()。
市場營銷組織建立時應考慮的最主要的因素是()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
為了搞好(),管理層應該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈券收回的百分比等統(tǒng)計。
國際經(jīng)濟環(huán)境對市場營銷活動的影響主要來自于()。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準備階段,需要審視的問題是()。
金字塔型組織的特點有()。
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟,則需明確的問題有()。