A、信息
B、聯(lián)系
C、變化
D、質(zhì)量
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你可能感興趣的試題
A、組織規(guī)模的擴大
B、組織內(nèi)部的專業(yè)化分工
C、外部環(huán)境的變化
D、員工素質(zhì)的提高
A、管理過程學派
B、權變理論學派
C、社會合作學派
D、管理科學學派
A、信息系統(tǒng)
B、管理系統(tǒng)
C、技術系統(tǒng)
D、組織系統(tǒng)
A、鐵鍬試驗
B、霍桑試驗
C、搬運生鐵塊試驗
D、金屬切削試驗
A.需要層次理論
B.雙因素理論
C.管理方格理論
D.領導理論
最新試題
希伯來人的領袖摩西做事“事必躬親”?其岳父批評他:“你應當將有才能的人挑選出來,讓他們充當千夫長、百夫長、五十夫長、十夫長”。“他們應該對每一件小事負責,但每一件大事,他們應該向你匯報”。這體現(xiàn)了管理中的()思想。
把古典管理學派有關管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學家是()
第一個明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個要素而同土地、勞動力、資本相并列的是()
古典管理理論認為,職工是()
梅奧等人對霍桑試驗的材料總結(jié)后得出的結(jié)論主要有四點,它們是()
泰羅由于對管理理論的卓絕貢獻而被后人稱為()
第一個明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個要素而同土地、勞動力、資本相并列的經(jīng)濟學家是()
上級管理人員把一般的日常事物授權給下級管理人員去處理,而自己只保留對例外事項的決策和監(jiān)督權,這是泰羅提倡的()
美國出現(xiàn)的“管理運動”的必然性表現(xiàn)為()
霍桑試驗的結(jié)論指出新型的領導能力在于提高()