單項(xiàng)選擇題適合于評價(jià)任何一種職位的方法是()
A.比較法
B.分值定級法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時(shí)距判定法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題在主管人員培訓(xùn)中,有計(jì)劃的提升的目的在于()
A.考評
B.職務(wù)輪訓(xùn)
C.重點(diǎn)培養(yǎng)
D.選聘
2.單項(xiàng)選擇題屬于相對考評的主管人員考評方法是()
A.對比法
B.比較法
C.考試法
D.成績記錄法
3.單項(xiàng)選擇題選聘主管人時(shí),鼓勵進(jìn)行公平競爭,其前提是()
A.內(nèi)部提升
B.外部招聘
C.人才必須能夠流動
D.實(shí)行”內(nèi)升制”和”外求制”
4.單項(xiàng)選擇題主管人員的工作質(zhì)量是通過下列哪一項(xiàng)了解的?()
A.用人
B.選人
C.評人
D.育人
5.單項(xiàng)選擇題不論是內(nèi)部提升,還是外部招聘,都就遵循人員配備工作中的()原理
A.職務(wù)要求明確
B.公開競爭
C.責(zé)\權(quán)\利一致
D.不斷培養(yǎng)
最新試題
對主管人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可供選擇的方法主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
對主管人員進(jìn)行考評,對于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用,經(jīng)常采用的方式和方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期,可以分以下幾個(gè)階段,即()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了了解主管人員的工作績效和工作質(zhì)量,我們需要對其進(jìn)行()
題型:單項(xiàng)選擇題
進(jìn)行公開競爭的前提是()
題型:單項(xiàng)選擇題
美國管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對于任何一個(gè)管理層次來說,他們毫無例外地需要非常熟練地把握()
題型:單項(xiàng)選擇題
考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí),關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否()
題型:單項(xiàng)選擇題
在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無能力,成就如何,更重要的是看他有無更高一級工作的()
題型:單項(xiàng)選擇題
對主管人員績效考評是觀察主管人員是否()
題型:單項(xiàng)選擇題
考評主管人員的最好方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題