A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘篩選
D.招聘評估
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A.職責(zé)是指由一個人擔(dān)負的一項或多項任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位
C.職務(wù)也叫崗位或工作,由任務(wù)和職責(zé)構(gòu)成,包括其所要完成的事務(wù)和所負的責(zé)任
D.某公司的4名電腦操作員,由于他們的工作性質(zhì)、類型、內(nèi)容是相似的,這4個職位可以歸納為一項職務(wù)
A.測評技術(shù)
B.素質(zhì)分析
C.質(zhì)量分析
D.數(shù)量分析
A.招聘與錄用
B.績效考核
C.放權(quán)
D.反向激勵
A.外在情況,內(nèi)在情況
B.外在動力,內(nèi)在驅(qū)動力
C.外在要素,內(nèi)在要素
D.外在環(huán)境,內(nèi)在品行
A.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式
B.沖突管理的核心特征是把在組織內(nèi)外部發(fā)生的沖突,放到組織外部予以解決
C.沖突管理系統(tǒng)的有效實施,必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)
D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員,需要有較高的素質(zhì)和技能,通常需要經(jīng)過培訓(xùn)才能達到
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。