A.外在情況，內(nèi)在情況
B.外在動力，內(nèi)在驅(qū)動力
C.外在要素，內(nèi)在要素
D.外在環(huán)境，內(nèi)在品行
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A.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式
B.沖突管理的核心特征是把在組織內(nèi)外部發(fā)生的沖突，放到組織外部予以解決
C.沖突管理系統(tǒng)的有效實施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)
D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員，需要有較高的素質(zhì)和技能，通常需要經(jīng)過培訓(xùn)才能達(dá)到
A.沖突管理系統(tǒng)強調(diào)沖突各方積極參與
B.沖突管理系統(tǒng)是建立在組織中的一種應(yīng)對組織內(nèi)外部工作場所發(fā)生的沖突的制度和機構(gòu)
C.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高勞動者的工作效率
D.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高勞動者的滿意度
A.勞企糾紛
B.勞動糾紛
C.勞動沖突
D.勞企沖突
A.實施黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制，建立職工代表大會制度
B.公營、私營企業(yè)均采取勞企協(xié)商會形式
C.職工代表會議制度得到延續(xù)與發(fā)展
D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工會運動爭取提高勞動者的經(jīng)濟待遇
A.規(guī)章制度的有效性
B.規(guī)章制度的可操作性
C.規(guī)章制度實施目的的明確性
D.范圍適用性
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。