單項選擇題工作分析人員對文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進行歸納,得到有關工作內(nèi)容、職責的信息,這種方法是指()。
A、自我記錄法
B、紀實分析法
C、典型事件法
D、觀察法
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1.單項選擇題適合于高水平、復雜工作的分析,并且顯得經(jīng)濟有效的工作分析方法是()。
A.自我記錄法
B.紀實分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
2.單項選擇題當工作分析的側(cè)重點是該職位的工作職責和對任職者的要求時,此時工作分析的目()。
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標準
C、確定薪資體系
D、關心職位的定編定員
3.單項選擇題副廠長屬于()。
A、職位
B、職務
C、責任
D、責任
4.單項選擇題辦公室主任屬于()。
A、職位
B、職務
C、職業(yè)
D、任務
5.單項選擇題適合于對無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進行工作分析的方法是()。
A、紀實分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題