名詞解釋需要層次理論
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1.名詞解釋力場理論
2.名詞解釋期望值
3.名詞解釋效價
4.名詞解釋激勵
5.多項選擇題赫茨伯格認為,能對職工起直接激勵作用的因素有()
A.成就與認可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關(guān)系
E.晉升與責任感
最新試題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題