A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
B.勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢,將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力
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A.及時
B.層次
C.真實(shí)
D.全面
A.要將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間進(jìn)行比較
B.招聘單價是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好
A.國家的法律法規(guī)
B.競爭對手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動力市場
A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以內(nèi)部招聘為主
A.招聘
B.績效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
最新試題
組織在()時,更適合采用外部招聘
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應(yīng)遵守的原則包括()
造成該公司招聘決策困難的原因是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
人員招聘的原因包括()
人員招聘的步驟包括()
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()