A.直接經(jīng)濟報酬
B.間接經(jīng)濟報酬
C.工作特征
D.工作環(huán)境
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A.薪酬的本質實際上就是一種公平的交換或交易
B.薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和
C.從報酬發(fā)生機理的角度來看，可以將報酬分為內在報酬和外在報酬
D.非貨幣報酬包括員工福利、社會保險、帶薪休假，以及基本薪酬和獎金等
A.當?shù)厣钏?br />
B.企業(yè)的業(yè)務性質與內容
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.職位薪酬
B.獎金
C.員工福利
D.技能薪酬
最新試題
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
在薪資結構設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）。