A.試用期
B.培訓(xùn)
C.保守秘密
D.補(bǔ)充保險和福利待遇
E.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘
B.要求勞動者提供擔(dān)保金
C.暫時扣押被招聘人身份證
D.招用未滿16周歲未成年人
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動合同
A.自用工之日起15日內(nèi)
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)
C.自用工之日起30日內(nèi)
D.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)
A.1
B.3
C.6
D.8
最新試題
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形包括()
用入單位招用人員的禁止行為包括()
關(guān)于公司與李某訂立書面勞動合同的說法,正確的是()
小王可以()
勞動合同的必備條款包括()
如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定,如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失,則公司可以要求小王賠償()
由用人單位按照國家規(guī)定繳納,而不需職工繳納保險費的社會保險類別是()
訂立勞動合同的原則包括()
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)出現(xiàn)下列()情形時,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
下列情形中,導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有()