A.管理者必須有足夠的權(quán)力去實施計劃
B.管理者的權(quán)力很大程度上表現(xiàn)為自主程度
C.職責(zé)是管理者的工作任務(wù),也是其義務(wù)
D.管理者必須得到精神上的相應(yīng)待遇,物質(zhì)上可不考慮
E.管理者必須得到物質(zhì)上的相應(yīng)待遇,精神上可不考慮
您可能感興趣的試卷
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A.力求最少
B.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有彈性
C.確保目標的實現(xiàn)
D.指派平衡
E.檢查部門分設(shè)
A.促進管理方式的變革
B.導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)扁平化與溝通水平化
C.觸發(fā)業(yè)務(wù)流程再造
D.建立和保持組織競爭優(yōu)勢
A.積極強化
B.懲罰
C.消極強化
D.消失
A.溝通渠道
B.編碼、譯碼和反饋
C.編碼、譯碼和溝通渠道
D.信息反饋
A.促進跨職能的溝通理解
B.個人交往能力的提高
C.工作生活質(zhì)量的提高
D.問題解決技能的提高
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()