A.服務人員的培訓
B.高層管理人員的培訓
C.中層管理人員的培訓
D.基層管理人員的培訓
E.所有管理人員一起培訓
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企業(yè)培訓的投入包括（）和（）兩部分。
A.經濟投入
B.直接投入
C.精力投入
D.間接投入
E.一般投入
A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發(fā)展目標
C.實現個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
A.員工培訓一定要支持組織目標
B.培訓是一種管理工具
C.培訓活動對員工的學習提供了便利
D.培訓沒有任何限制
E.以上說法都不對
A.收益直接計算法
B.數學模型法
C.定性分析法
D.收益的間接計算法
E.其他方法
A.科技進步從客觀上要求企業(yè)對員工進行培訓
B.現代企業(yè)對高效率與高效益的追求，要求企業(yè)重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業(yè)負擔
最新試題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
績效考評工作的主要責任者是（）