A.提供資源
B.戰(zhàn)略應(yīng)變
C.創(chuàng)造依賴性
D.介入高不確定性的領(lǐng)域
E.增加流動性
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A.建立聯(lián)盟
B.擴(kuò)充網(wǎng)絡(luò)
C控制決策前提
D.增強(qiáng)法定權(quán)
E.跨職能團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.能幫助組織實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)
B.容易給個體或群體帶來惰性
C.窒息成員的創(chuàng)造性
D.使決策或決定產(chǎn)生偏差
E.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
A.組織結(jié)構(gòu)變動
B.部門間協(xié)調(diào)
C.管理連續(xù)
D.資源分配
E.組織間合作
A.口頭聯(lián)絡(luò)
B.備忘錄和新建
C.文件流轉(zhuǎn)
D.記錄和報告
E.手冊
A.信息源、接受者
B.編碼
C.渠道、反饋
D.信息
E.解碼
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體沖突的原因可能包括()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()