A.明文禁止越級(jí)報(bào)告對(duì)正式溝通機(jī)制的破壞
B.組織要積極進(jìn)行個(gè)別訪談
C.健全其他各種溝通方式
D.對(duì)越級(jí)報(bào)告處理要采取謹(jǐn)慎的態(tài)度
E.禁止下級(jí)進(jìn)行越級(jí)報(bào)告
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A.隱秘處理
B.調(diào)查收集相關(guān)資料和查證
C.對(duì)事實(shí)進(jìn)行研究分析后做出適當(dāng)?shù)臎Q策
D.對(duì)信息的提供者做出反饋
E.公開處罰
A.靠工作贏得競(jìng)爭(zhēng)
B.建立聯(lián)盟
C.協(xié)助上司取得成功
D.經(jīng)常跳槽
E.利用工作流動(dòng)性
A.提供資源
B.戰(zhàn)略應(yīng)變
C.創(chuàng)造依賴性
D.介入高不確定性的領(lǐng)域
E.增加流動(dòng)性
A.建立聯(lián)盟
B.擴(kuò)充網(wǎng)絡(luò)
C控制決策前提
D.增強(qiáng)法定權(quán)
E.跨職能團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.能幫助組織實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)
B.容易給個(gè)體或群體帶來惰性
C.窒息成員的創(chuàng)造性
D.使決策或決定產(chǎn)生偏差
E.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()