A.非正式組織比正式組織處理情況更靈活
B.非正式組織可以彌補正式組織中管理人員編制計劃的不足
C.非正式組織可以緩解人們在正式組織中工作之后的壓力
D.非正式組織比正式組織更具有紀律性
E.非正式組織比正式組織管理更為嚴格
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A.非正式組織增強了正式組織的有效性
B.非正式組織能夠起到“安全閥”的作用
C.非正式組織有利于成員的溝通
D.非正式組織促使管理者做決策時更加謹慎
E.非正式組織削弱了組織成員的工作滿足感和穩(wěn)定性
A.破壞組織中的權力關系
B.破壞組織內部的和諧與團結
C.不真實的報告信息會導致資源浪費
D.不會傳播虛假信息
E.可以獲得真實信息
A.使真實信息得以充分表達
B.規(guī)范有序
C.信息的傳達具有較高的時效性和動機性
D.促進組織內部和諧
E.與正式溝通機制相互補充,使組織能夠得到各種有效信息
A.明文禁止越級報告對正式溝通機制的破壞
B.組織要積極進行個別訪談
C.健全其他各種溝通方式
D.對越級報告處理要采取謹慎的態(tài)度
E.禁止下級進行越級報告
A.隱秘處理
B.調查收集相關資料和查證
C.對事實進行研究分析后做出適當的決策
D.對信息的提供者做出反饋
E.公開處罰
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()