A.具有獨(dú)立的產(chǎn)品和市場
B.具有獨(dú)立的利益
C.是一個(gè)分權(quán)單位
D.是一個(gè)集權(quán)單位
E.具有獨(dú)立的人事權(quán)
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A.信息子系統(tǒng)
B.決策子系統(tǒng)
C.士氣子系統(tǒng)
D.加工子系統(tǒng)
E.目標(biāo)子系統(tǒng)
A.組織必須有目標(biāo)
B.組織必須有分工和合作
C.組織是人的集合
D.組織是開放的社會(huì)系統(tǒng)
E.組織要有不同層次的權(quán)利和責(zé)任制度
A.必須明確委員會(huì)目標(biāo)，任務(wù)和職責(zé)權(quán)利范圍
B.精心挑選委員會(huì)組成人員
C.委員會(huì)規(guī)模不宜過大，能充分討論問題，反映各方面意見，便于做出正確的決策
D.套論有關(guān)議題的情報(bào)應(yīng)事先通知，做好調(diào)查研究和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，不要坐而論道
E.強(qiáng)化委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
A.自己的崗位，任務(wù)，職責(zé)，權(quán)限
B.自己在組織系統(tǒng)中的位置
C.自己的權(quán)利和義務(wù)
D.自己的工作程序和渠道
E.自己在組織中的地位
A.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人責(zé)任大于權(quán)利
B.雙重指揮
C.不同部門缺乏配合和信息交流
D.缺乏機(jī)動(dòng)靈活性
E.一個(gè)人可以同時(shí)參加幾個(gè)項(xiàng)目小組，降低了人員利用率
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）