A.資源控制權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.職位權(quán)力
E.個(gè)人權(quán)力
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A.結(jié)構(gòu)論：古典管理學(xué)派
B.結(jié)構(gòu)論：系統(tǒng)學(xué)派
C.系統(tǒng)論：系統(tǒng)學(xué)派
D.行為論：人際關(guān)系學(xué)派
E.行為論：人力資源學(xué)派
A.結(jié)構(gòu)
B.技術(shù)
C.作風(fēng)
D.人員
E.戰(zhàn)略
A.產(chǎn)品和服務(wù)在近幾年是穩(wěn)定的
B.消費(fèi)者和競(jìng)爭(zhēng)者均維持穩(wěn)定
C.不斷有競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入和退出
D.社會(huì)政治局面穩(wěn)定
E.在可能競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域中，技術(shù)缺少創(chuàng)新和突破
A.政府的行動(dòng)很難預(yù)測(cè)
B.技術(shù)在不斷的創(chuàng)新
C.競(jìng)爭(zhēng)者不斷涌入
D.政府制定的政策連續(xù)而穩(wěn)定
E.產(chǎn)品和服務(wù)在近幾年已有溫和的變化
A.產(chǎn)品和服務(wù)經(jīng)常改變
B.競(jìng)爭(zhēng)者的組成經(jīng)常在變
C.政府的行為難以預(yù)測(cè)
D.技術(shù)在不斷的創(chuàng)新
E.群眾的行為和價(jià)值觀念在迅速的改變
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）