①外部因素; ②組織因素; ③內(nèi)部勞動力市場; ④雇員的接受程度;
①組織內(nèi)部以職位或等級區(qū)分的薪酬等級的數(shù)量; ②同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍; ③相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系;
一是具有可比性; 二是崗位穩(wěn)定性; 三是等級界限較明顯; 四是數(shù)量恰當;
最新試題
不屬于成就獎金的特征有()
成就獎金的計算方法有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
非豁免員工包括()
以下不屬于個人福利的是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
可以直接衡量的結(jié)果性指標是()
以下不屬于集體福利的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。