多項選擇題影響士氣的因素()。
A.滿足經(jīng)濟需要
B.個人性格
C.得到組織其他成員認(rèn)可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實現(xiàn)的要求
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1.多項選擇題官僚制具有如下特征()。
A.專業(yè)化
B.等級制的指揮系統(tǒng)
C.根據(jù)法規(guī)運行
D.排除私人關(guān)系
E.考試與晉升
2.多項選擇題角色行為是由角色在組織中的下面哪些因素共同影響的()。
A.地位
B.規(guī)范
C.職權(quán)
D.角色期待
E.角色承擔(dān)者的性格與能力
3.多項選擇題不確定性包括如下方面()。
A.缺乏正確的信息
B.長時間的反饋過程
C.在因果關(guān)系上的不確定性
D.認(rèn)識上的缺陷
E.決策者重視不夠
4.多項選擇題按社會部門進(jìn)行組織分類,分為()。
A.工業(yè)部門
B.農(nóng)業(yè)部門
C.商業(yè)部門
D.教育部門
E.文化部門
最新試題
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
題型:多項選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型:判斷題
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
題型:多項選擇題
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型:判斷題
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
題型:單項選擇題
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
題型:單項選擇題
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
題型:多項選擇題