A.目標沖突
B.思想沖突
C.認識沖突
D.情感沖突
E.程序沖突
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.貨幣經(jīng)濟的成立與發(fā)展
B.合法與合理的權(quán)威普遍化
C.明確定額
D.普遍的角色分工
E.以實際成績?yōu)橹鞯匿浻门c晉升制度的確立
A.經(jīng)濟生產(chǎn)組織
B.政治目標組織
C.文化目標組織
D.社會整合組織
E.維持社會體制組織
A.稅務(wù)局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
A.滿足經(jīng)濟需要
B.個人性格
C.得到組織其他成員認可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實現(xiàn)的要求
最新試題
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
組織調(diào)整的主要方法有（）。