A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
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A.協(xié)調(diào)指揮層
B.技術(shù)操作層
C.決策層
D.管理層
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
A.組織內(nèi)的和諧
B.維護(hù)嚴(yán)格的等級(jí)制度
C.社會(huì)分工的必要性
D.組織中上下溝通的必要性
A.工部
B.吏部
C.戶部
D.刑部
A.法國(guó)
B.德國(guó)
C.英國(guó)
D.美國(guó)
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策,因此中層管理層也稱為()。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
改善信息溝通障礙的措施有()。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的,是針對(duì)那些可以解決的問題。