A.省政府辦公廳
B.市消費者權(quán)益保護協(xié)會
C.縣教育局
D.區(qū)黨委組織部
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A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對象分工
D.按地區(qū)分工
A.權(quán)能分立學(xué)說
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一學(xué)說
C.系統(tǒng)理論學(xué)說
D.中央集權(quán)學(xué)說
A.尚同
B.尚下
C.尚賢
D.尚親
A.增加工作時間
B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿足度
D.擴大組織規(guī)模
A.國民參政會
B.立法院
C.行政院
D.國民黨中政會
最新試題
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()