A.以精簡機構(gòu),優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流,公務(wù)員隊伍建設(shè)為中心
C.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
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A.法律手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.行政手段
D.道德手段
A.機構(gòu)名稱
B.機構(gòu)級別
C.機構(gòu)規(guī)模
D.機構(gòu)物資設(shè)備
A.法治原則
B.整體原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.開放原則
A.行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般人員之間的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)者與服務(wù)對象的關(guān)系
C.行政領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互關(guān)系
D.一般行政人員之間的關(guān)系
A.參與型
B.依附型
C.血統(tǒng)論
D.法治論
最新試題
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()
組織進(jìn)行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。