A.以提高行政人員素質(zhì)為中心
B.以轉(zhuǎn)變行政職能為中心
C.以減少行政機構(gòu)數(shù)量為重點
D.以節(jié)省行政成本為目標
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A.從金字塔式結(jié)構(gòu)趨向扁平化結(jié)構(gòu)
B.從分權(quán)式結(jié)構(gòu)趨向集權(quán)式結(jié)構(gòu)
C.從扁平化結(jié)構(gòu)趨向金字塔式結(jié)構(gòu)
D.從整體式結(jié)構(gòu)趨向碎片化結(jié)構(gòu)
A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計局
D.審計署
A.縣委書記負責制
B.縣委會負責制
C.縣長負責制
D.縣人大常委會負責制
A.以行政過程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
A.以精簡機構(gòu),優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流,公務員隊伍建設為中心
C.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟建設為中心
最新試題
組織調(diào)整的主要方法有()。
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
委員會制的基本類型有()。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()