填空題對(duì)某種刺激或壓力做出反應(yīng)的（），取決于希望解決此問(wèn)題的人們的價(jià)值觀和知識(shí)水平、組織的顧客及公眾關(guān)注這些問(wèn)題的程度等。
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在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
題型：判斷題
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題