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A.糾錯機(jī)制靈活、有力
B.行政組織機(jī)構(gòu)相對穩(wěn)定
C.行政組織的政策連續(xù)性強(qiáng)
D.執(zhí)政黨與行政組織聯(lián)系緊密
E.黨、政雙方政見高度一致
A.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)水平與能力
B.集權(quán)、分權(quán)與授權(quán)程度
C.被管理者的素質(zhì)高低
D.技術(shù)設(shè)備與工作條件
E.下屬工作性質(zhì)及難易程度
A.共同的目標(biāo)
B.合理的結(jié)構(gòu)
C.信息
D.協(xié)作的意愿
E.科學(xué)的分工
A.專業(yè)性強(qiáng)
B.直接對總統(tǒng)負(fù)責(zé)
C.行使混合權(quán)力
D.辦事效率高
E.具有獨(dú)立性
最新試題
衡量和糾正組織活動的偏差，使實(shí)踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
組織發(fā)展的局限性有（）
根據(jù)組織目標(biāo)評價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。