A、職工個(gè)人發(fā)展需要
B、企業(yè)經(jīng)營狀況變化
C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化
D、企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)
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A、施恩
B、海曼
C、鄧洛普
D、基思
A、親自履行原則
B、全面履行原則
C、部分履行原則
D、協(xié)作履行原則
A、崗位參照法
B、崗位排列法
C、崗位分類法
D、因素比較法
A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)
A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。