單項選擇題用人單位一方解除勞動合同的,一般稱之為()。
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辭退”
D、“辭職”
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1.單項選擇題以下不屬于保密協(xié)議內容的是()。
A、商業(yè)秘密范圍
B、保密義務和泄密行為
C、協(xié)議約定的其他事項
D、違約責任
2.多項選擇題以下哪部法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護進行了規(guī)定()。
A、《勞動法》
B、《勞動合同法》
C、《反不正當競爭法》
D、《刑法》
3.單項選擇題從()來說,由于內部保密制度的不完善,導致商業(yè)秘密的泄露。
A、勞動者的角度
B、用人單位的角度
C、競爭對手的角度
D、法律法規(guī)的角度
4.單項選擇題以下哪個不屬于調整履行方案的原因()。
A、職工個人發(fā)展需要
B、企業(yè)經營狀況變化
C、企業(yè)關鍵崗位人力自愿供給結構變化
D、企業(yè)引進新的生產技術
5.單項選擇題“心理契約”是美國著名管理學家()教授提出的。
A、施恩
B、海曼
C、鄧洛普
D、基思
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
題型:單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
題型:單項選擇題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
題型:單項選擇題