A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)常化、制度化原則
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A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法
A、問卷法
B、座談會
C、設(shè)置意見箱
D、部門負責(zé)人收集意見
A、不需要全部履行,但要按順序履行
B、不但要全部履行,而且應(yīng)當(dāng)按順序履行
C、需要全部履行,但不用按順序履行
D、既不要全部履行,也不要按順序履行
A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的
B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
最新試題
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準的流程,描述不正確的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準之間的關(guān)系,表述正確的是()。