A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法
A、問卷法
B、座談會
C、設置意見箱
D、部門負責人收集意見
A、不需要全部履行,但要按順序履行
B、不但要全部履行,而且應當按順序履行
C、需要全部履行,但不用按順序履行
D、既不要全部履行,也不要按順序履行
A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的
B、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辭退”
D、“辭職”
最新試題
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。